TravelPartnerin toiminta on rakennettu inhimillisiin oikeuksiin, demokratiaan ja vapaaseen ja avoimeen keskusteluun perustuvalle arvopohjalle.

TravelPartnerin johto ja työntekijät

• kohtelevat toisiaan kunnioittavasti etniseen alkuperään, toimintaesteisiin, sukupuoleen, uskontoon, asemaan, seksuaaliseen suuntautumiseen, sosiaaliseen taustaan tai ikään katsomatta.
• eivät paljasta asiakkaiden henkilötietoja tai tietoja asiakkaiden suunnittelemista ja tekemistä matkoista ulkopuolisille poliisiviranomaisen vaatimia tietoja lukuun ottamatta.
• pyrkivät organisaatioon, jossa päätökset tehdään tavalla, jolle on ominaista avoimuus ja mahdollisuus vaikuttaa.
• osoittavat kaikissa tilanteissa hyvää arvostelukykyä niin, ettei TravelPartnerin uskottavuus, hyvä nimi, kunnia tai maine vahingoitu.
• kunnioittavat toisiaan eivätkä hyväksy kiusaamista tai diskriminointia työpaikalla.
• kunnioittavat YK:n peruskirjan mukaisia ihmisoikeuksia.
• tukevat ja kannustavat pyrkimyksiä viihtyisyyden lisäämiseen myös normaalin työajan ulkopuolella.

TravelPartnerin web-sivut eivät saa sisältää

• rasistista tai muukalaisvihamielistä materiaalia
• materiaalia, jota pidetään kiihotuksena jotakin ihmisryhmää vastaan
• pornografista materiaalia
• kuvia, joissa lapsiin viitataan tai lapsia kuvataan seksuaalisella tavalla

TravelPartnerin eettinen käytäntö lasten kaupallista seksuaalista hyväksikäyttöä vastaan tarkoittaa, että

• henkilökunta ei työmatkoillaan tietoisesti käy baareissa ja ravintoloissa, joissa alaikäisiä käytetään hyväksi seksuaalisesti.
• markkinoinnissa lapsia ei kuvata seksuaalisella tavalla.
• yrityksen tietokoneilta on kiellettyä käydä Web-sivuilla, jotka sisältävät lapsipornografiaa.
• jos lapsipornografiaa löytyy työntekijän tietokoneelta, siitä seuraa ilmoitus poliisille sekä irtisanominen, jos tuomio on langettava.
• työntekijät eivät saa koskaan käyttää hyväksi lapsia seksuaalisesti.
• työntekijän tietoon tulleista lasten seksuaalista hyväksikäyttöä koskevista tapauksista tai epäilyistä ilmoitetaan aina.